Menu

Konflikter og konflikthåndtering

Vi lever og arbejder efter devisen: En konflikt er blot en position uden dialog!  

Når vi kommer ind i organisationer for at løse konflikter og uenigheder, fokuserer vi på dialogerne som midlet til at komme videre i den ønskede retning og opnå de ønskede mål via den nye adfærd, som den enkelte selv har været medskaber af og dermed forpligtet i.

Vi anvender de samme dialogbaserede modeller, som vi selv har udviklet, og samtidig giver vi organisationen mulighed for at se dette i praksis, således at leder og medarbejdere selv kan håndtere en evt. kommende uenighed eller konflikt.

Har du brug for inspiration?

Tilmeld dig vores nyhedsbrev ved blot at sende os dit navn og e-mail adresse. Nyhedsbrevet udkommer ca. 4 gange årligt.



WEBDESIGN: Kort Sagt