Menu

Medarbejder- og teamudvikling

Alle siger de arbejder teambaseret og i teams. Vi arbejder med det i praksis og med de dialogbaserede modeller, som teams kan bruge til at løse de problemer og udfordringer, der ofte er knyttet sammen med personlige uenigheder.

Vi siger:

Ledere har de medarbejdere og de teams, de har fortjent. Og vi siger også at medarbejdere og teams har de ledere, de har fortjent. 

Ledere er med til at skabe de gode såvel som de dårligt fungerende teams. Så spørgsmålet er, hvordan fokus kommer på at skabe de godt fungerende teams og medarbejdere. Vi samarbejder altid med lederne om alt det, der sker i udviklingsprocessen. Lederen er altid til stede og tager sin leder-position, mens vi arbejder i vores konsulent-position.

Vi har stor succes med at anvende de samme dialogmodeller på både ledelses- og medarbejderniveau. Dette skaber en genkendelighed, som skaber stor klarhed og tryghed i samtalerne og processerne. Dette ses på resultaterne! 

Har du brug for inspiration?

Tilmeld dig vores nyhedsbrev ved blot at sende os dit navn og e-mail adresse. Nyhedsbrevet udkommer ca. 4 gange årligt.



WEBDESIGN: Kort Sagt